Spanien – Ein länger geplantes Reformpaket zum Renteneintritt in Spanien hat seinen ersten Schritt genommen. Am vergangenen Mittwoch wurde der königliche Erlass veröffentlicht. Dieser Erlass reguliert die Umstände, die dazu beitragen, das Renteneintrittsalter vorverlegen zu können.

In sechs Monaten soll das Dekret noch weiter spezifiziert werden. Klar ist jedoch, dass Personen, die in Tätigkeiten arbeiten, die als „besonders anstrengend“ (giftig, ungesund oder gefährlich) gelten, ihr Renteneintrittsalter auf 52 Jahre vorverlegen können.

Diese Regelung wurde durch eine Arbeitnehmerkommission vereinbart, die sich aus den Gewerkschaften UGT, CEOE und CEPYME sowie dem Ministerium für Integration, soziale Sicherheit und Einwanderung zusammensetzt.

Die wichtigste Neuerung dieses neuen vorläufigen Verfahrens besteht darin, dass es die Umstände festlegt, unter denen ein vorzeitiger Ruhestand im Sozialversicherungssystem gestattet werden kann, indem gemeinsame Kürzungskoeffizienten für alle als „Übung“ betrachteten Aktivitäten angewendet werden.

Unter „Härte“ versteht man die Ausübung von Tätigkeiten unter extremen Bedingungen, die eine ständige Anstrengung oder große Schwierigkeiten erfordern und unter anderem durch das Alter, die Einwirkung großer Hitze oder Kälte, Lärm, Vibrationen, dauerhafte Anwendung körperlicher Kraft, Nachtarbeit und die ständige Verwendung persönlicher Schutzausrüstung gekennzeichnet sind.

Reduktionskoeffizienten für frühere Rente

Arbeitnehmer, die diese Maßnahmen ergreifen möchten, können künftig ihr Renteneintrittsalter im Sozialversicherungssystem durch die Anwendung von Kürzungskoeffizienten vorverlegen.

Um ihre Anwendbarkeit zu prüfen, gewährleistet diese Verordnung die Anwendung eines objektiven Härtemaßes. Dieses Modell sollte von nun an für alle Aktivitäten gelten, die als besonders anstrengend, giftig, ungesund oder gefährlich gelten.

Bei diesem Dekret handelt es sich um die regulatorische Weiterentwicklung eines Teils der Vereinbarung, die das CCOO am 31. Juli 2024 unterzeichnet hat. Die Idee dahinter ist, dass diese Arbeitnehmer einen schnelleren Zugang zur Altersrente haben können, wenn ihre Arbeit außergewöhnlich anstrengend, giftig, gefährlich oder ungesund ist und sie eine hohe Morbidität (Häufigkeit des Auftretens der Krankheit bei einer Gruppe von Arbeitnehmern über einen bestimmten Zeitraum) oder Mortalitätsrate aufweisen.

Anforderungen
Diese Koeffizienten werden auf der Grundlage von drei objektiven Indikatoren ermittelt, die für alle zu messenden Aktivitäten gelten:
– Häufigkeit von Krankheitsausfällen aufgrund allgemeiner und beruflicher Unvorhersehbarkeit, aufgeschlüsselt nach Geschlecht und Altersgruppe.
– Auftreten schwerwiegender Ereignisse, die zum Tod geführt haben, und Anerkennung dauerhafter Behinderungen.
– Durchschnittliche Dauer eines Verfahrens zur Feststellung der Erwerbsunfähigkeit.
Darüber hinaus werden weitere Indikatoren wie die Fluktuation der untersuchten Gruppe berücksichtigt.

Ziel dieses Verfahrens ist es, durch die Identifizierung belastender Tätigkeiten sicherzustellen, dass die Gesundheit der Arbeitnehmer durch ihre Arbeit nicht beeinträchtigt wird. Zunächst sollen Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen im Bereich der betrieblichen Gesundheitsförderung umgesetzt werden. Ist dies nicht möglich, wird das Renteneintrittsalter gesenkt.

Dies gilt auch für Selbstständige und Freiberufler, wobei Folgendes berücksichtigt wird:
– Die wirksame Berücksichtigung der Dimension der altersbedingten Härte und der Geschlechterdimension.
– Die Möglichkeit, auf Anfrage der Antragsteller epidemiologische Berichte einzubeziehen.

In den kommenden sechs Monaten sollen die genauen Berufsgruppen ermittelt werden. Dazu müssen die Branchen entsprechende Studien durchführen, um beurteilen zu können, welche Berufe ab einem bestimmten Alter zu hohe physische und psychische Anforderungen haben. In diesem Fall geht es um Berufe, in denen es keine erhöhten Morbiditäts- oder Mortalitätsraten gibt. Sollten Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände nicht an diesen Verfahren arbeiten, können diese von Amts wegen eingeleitet werden, um Blockaden zu verhindern.

Jemand, der jünger als 52 Jahre ist, kann diese Regelung in keinem Fall anwenden, auch sind Berufe, in denen es ggf. schon eine solche Regelung gibt, davon unberührt. Die Regelungen sollen durch eine Kommission alle 10 Jahre überprüft werden, um festzustellen, ob diese Wirkung zeigen. – TF

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